2022-08-10 10:28

月工资按30天还是31天算

工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。 《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2022-08-08 13:33

工资是按30天算还是按31天算

工资不是按30天算，也不是按31天算。

2025-04-10 16:49

月休4天如何计算工资

关于每月享有四天休假的员工薪资计算方法如下：首先，在工作日期间的正常工作付出应依照在入职时与公司签订的劳动合同中所明确列出的薪酬标准进行核算。 其次，日常工作时间的延长薪资将以正常工作的一点五倍作为核算依据。 同时，如果在周末被安排加班且未能得到相应的补修机会，那么应当获得双倍于正常收入的报酬。 另外，如果在规定的公众假日中被要求延长工作时间，那么将能享受到三倍于正常薪资的回报。

2022-08-19 14:20

钟点工工资是按天算还是月结

钟点工的工资是按天算还是月结要看用工的约定。 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

2025-02-25 11:22

试用期工资按出勤天算吗

试用期工资一般是按实际出勤天数算的。 按照规定，试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。 公式为： 应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。 依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。