产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时,用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2024-07-04 11:02
产假期间公司会给员工发工资。参加了生育保险的,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
2022-08-09 16:13
2025-03-27 14:55
休法定产假期间,公司依法缴纳生育保险费的,不需要发放产假工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴;公司未缴纳生育保险费的,由公司按劳动合同约定的标准发放工资。奖励产假期间,大部分地区即使缴纳生育保险费也没有生育津贴,公司视为正常出勤,发放工资。
2022-08-08 14:56
2024-06-24 10:35
员工在试用期内被用人单位裁员,是否有补偿主要分为两种情况:
1、用人单位无故主动裁员的,员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;
2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。