2025-03-29 13:53

只干了五天活儿，应该给工资吗

在正常情况下，劳动者完成五个工作日之後应有权获得薪酬支付。 只要与雇主之间存在真实的劳务依赖关系，不论双方是否存在书面的劳动合同或者该合同是否合法生效，用人单位皆有义务予以劳动者相应的酬劳补偿。 依照国家相关要求，一个标准月的工作日数设定为21.75个，因此，若工作时间仅为五天的话，即应获取五天工资金额的报酬；如果在此期间的工作日期包含了周末或例假日，这部分天数则需要扣除后再行计算。

2024-07-27 10:11

餐厅上班没签劳动合同怎样赔偿

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

2023-07-03 16:39

餐厅开业充值1000送1000。因为经营问题，餐厅倒闭了。请退还赠送部分的金额吗？

应当退还，但是要是你里面的金额是会员充值的时候送的就不可以主张全部退还了，您可以要求按照充值金额与赠送金额的比例退还相应的金额。商家不予退还的，您可以向当地的消费者协会投诉，消费者协会解决不了的，您可以向当地的工商部门进行投诉，仍然解决不了的，您可以向法院起诉。

2022-09-07 15:10

餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职吗

餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。

2022-08-12 09:54

餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职吗

餐厅上班签了合同，但是没交社保，可以直接离职。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。未签订书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形，不能以此为由立即解除劳动关系。