2022-08-12 15:53

无固定期限劳动合同是否可以终止

根据《劳动合同法》的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。根据《劳动合同法》第四十四条的规定：劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。显然，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相对比较长。固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，如果固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成一定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不可能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。

2022-09-19 15:58

公司解除无固定期限合同怎么赔偿

根据工作年限按照标准补偿。根据我国相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2022-09-23 14:30

无固定合同公司单方面解除怎么补偿

如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果不要求继续履行，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。

2022-09-23 13:54

无固定合同公司单方面解除怎么补偿

用人单位单方解除劳动合同违法的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准为三倍。支付给他们的经济补偿的最长期限不得超过十二个月。

2022-10-12 11:25

无固定合同公司单方面解除怎么补偿

如果要求继续履行劳动合同的，则企业应当继续履行，否则，企业要支付你在该企业连续工龄每满一年2个月工资的赔偿金。如果不要求继续履行，用人单位应当支付你在该企业连续工龄每满一年1个月工资的补偿金。赔偿金或者补偿金金额计算的月工资金额，按你离职前12个月的工资平均数确认。 无期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同，签订无固定期限合同意味着企业在未来任何时间解除或者终止合同，都面临给予员工补偿。