雇主责任险十级伤残赔多少需要看保险合同如何约定的。比如某雇主责任险约定,若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残,则可赔10%基本保额。雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司,与员工无关,公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。投雇主责任险并不影响员工的工伤待遇标准。雇主责任险的保障范围有哪些雇主责任险保障范围如下:1、包括员工身亡,员工疲劳猝死;2、员工伤残,按伤残等级赔付;3、误工费,需经医生证明其确实暂时丧失工作能力,最长赔付天数为365天;4、医疗费用,对于合理且必要的医疗费用,在保险限额内进行赔偿。:《工伤保险条例》第三十七条法律依据::《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2022-08-12 10:45
雇主责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿。影响赔偿金额的因素有雇员的工资以及雇主购买的赔偿限额。 雇主责任险赔付这块是根据伤残赔偿比例表和每人死亡伤残责任限额的比例来综合判断,同时会更加一定的比例进行划分,另外会更加第三方鉴定公司来定损
2023-05-06 14:48
雇主责任险十级伤残赔偿比例是医疗费用根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资,期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费,前提住院;根据当地标准确定。一次性伤残补助金7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金前提解除或终止劳动关系,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位有缴纳社会保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
2023-05-30 10:44
鉴定十级伤残的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,同时还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
2022-08-11 11:44
伤残等级,根据伤残的严重程度来判定,一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。 十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。 2021年十级伤残赔偿项目:一、医疗费;二、误工费;三、护理费;四、交通费;五、住宿费;六、住院期间伙食补助费;七、营养费;八、鉴定费;九、十级残疾赔偿金;十、残疾辅助器具费;十一、被扶养人生活费;十二、精神损害赔偿。
2024-03-22 15:19
工伤鉴定十级能赔偿下列费用:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资;2、由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。