加班工资计算是以基本工资来计算的,一般要扣除工龄工资、补助等项目。然后扣除双休日以及法定假的话,全年平均每个月出勤天数应该是21.5天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-09-04 17:13
律师,你好,国庆节假期我正常工作,公司补充我们300元假期工资,计算三天,国庆节7天,律师公司工资合理吗?
法律分析:三天。我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦三天、春节七天、国际劳动节三天、国庆节七天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节三天、端午节三天和中秋节三天。
2024-03-15 10:59
请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2023-05-27 16:03
基本工资3000,饭补300,请病假5天,请问11月应该支付多少工资?
请假后,工资的计算方式为:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
2024-02-22 16:43
10月份加班4天,公司不给加班费,让员工在12月底休息。公司可以临时通知12月22日放假,10月4日不给工资加班。公司说12月22日以后每天补贴50元怎么办?
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。单位拒不支付的,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付。
2023-06-21 15:01
过年三倍的工资怎么算,某某我一天工资100元,是不是要给我三倍工资基数的加班费300元,加上本该给的工资100元,一共400元
一般上三倍工资计算的平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间。