实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-04-12 14:05
在法律层面上,尽管存在试用期,但仍需向劳动者正式发放薪资报酬,并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。
倘若雇主未能按时支付薪水,您可以采取以下途径来维护自身权益:
首要步骤是与公司高层管理者交流协商,以求获得拖欠的工资。
若公司持续拖延发放工资,应详细了解拖欠缘由;如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟,不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。
2025-10-16 10:06
是违法的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者提供劳动,单位就应该支付工资,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
2024-03-26 14:41
如果在国庆后离职工资的计算:劳动报酬=月工资收入÷月计薪天数×出勤天数,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资,国庆期间的法定节假日为三天。
2024-08-14 10:25
根据我们国家规定,如果你在那里干了7天还没有签合同的话,就算是辞职了也是应该给你工资的哦!毕竟,按照法律程序,你的工作单位在和你建立劳动关系之后的1个月之内把合同签好才算是正规操作。
而且,如果你只上了6天班就决定离开,那也是应该得到应有的薪水啦。
只要解除劳动关系,你的雇主就得立刻全额付清你的工资。
2024-02-22 16:41
在工厂工作了7天,没有退休,自动退休,到现在还没有给工资,一个多月了
劳动者维权时限:劳动者维权时限,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。