解除合同的流程:首先在法律规定的期限内填写申请书、递交申请、行使解除权;按照法律规定进行催告、通知对方当事人;依法办理批准、登记手续;被解约方对解约有异议的应当及时提请法院或仲裁机构确认合同效力。
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
2022-11-25 13:55
企业解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人公司违反法律规定单方面解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-12 14:32
可通过以下途径解除合同:
1、当事人协商一致解除;
2、当事人约定一方解除合同的事由,事由发生时,解除权人可以解除合同;
3、符合法定解除情形的,当事人可以解除合同;
4、以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同。
2022-08-22 11:21
合同合不合法,关键取决于合同当中的内容,以及签订合同的一些形式要件是否具备。
(一)合同当事人必须具有签约能力。根据法律规定,当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
(二)合同必须具有对价或约因。
(三)合同的内容必须合法。
当事人订立、履行合同应当依照法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
(四)合同必须符合法律规定的形式。
(五)合同当事人的意思表示必须真实。
有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
2022-08-10 09:47
合同内容被泄露的主要途径:市场经济的情况下,掌握最快的信息,可以抓住最好的机遇,也有赖于信息的传递。但是,随之而来的问题出现了,很多企业或个人的合同内容乃至商业秘密通过各种途径被泄露出去,给公司造成无法挽回的后果。①离职或在职员工泄密②商业间谍③接待外来人员采访、参观、考察、实习中疏忽大意④供应商与客户⑤技术著述的公开发表和演讲⑥广告及商贸展览⑦不注重废旧秘密载体的管理
2022-10-22 11:19
“合同不到期解除合同补偿标准如下:一、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付违约金;
二、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或违约金;
三、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。”