2022-08-12 11:46

申请劳动争议仲裁的程序是怎样的

申请劳动争议仲裁的程序：申请人在规定仲裁时效期间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；劳动争议仲裁委员会决定是否受理；受理仲裁申请后在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；开庭裁决；庭审；裁决前调解；作出裁决。

2025-03-21 15:15

如何申请劳动争议仲裁的调解?

1、申请劳动仲裁的调解的方式：劳动者申请劳动调解的，可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。 2、处理劳动争议的方式：（1）双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。（2）不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。（3）不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

2024-12-18 10:38

什么是劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁程序： 1、申诉： 由用人单位或劳动者及劳动关系的主体就用人单位或劳动者因劳动权利、义务引起的争议向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申诉，劳动仲裁机构收到当事人申请仲裁的书面材料后予以审查，七日内予以答复当事人，对符合有关劳动仲裁的予以受理，不符合有关规定的，应当告知当事人不予受理。 2、仲裁： 立案后，仲裁员通知双方当事人办理相关手续后，被诉人提交法定代表人（或主要负责人）身份证明书，按期提交答辩书，委托代理人填写授权委托书。 双方均预交仲裁处理费等。 仲裁庭在立案后一般应于60日内结案，因案情复杂需延期的需由仲裁委批准。 3、执行： 仲裁委的裁决书下达后，如双方当事人有一方不服仲裁提起诉讼的，仲裁裁决书即失去法律效力。 如双方当事人未在规定时间内提起诉讼的，裁决书即发生法律效力，双方当事人必须遵照执行； 一方当事人不履行的，另一方当事人可申请人民法院强制执行。

2024-08-09 10:19

劳动争议仲裁申请书内容是怎样的

包含以下内容： 1、申请人： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 2、被申请人： 姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。 （被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）； 3、请求事项； 4、事实和理由。

2025-02-19 10:34

劳动争议申请仲裁的时效期间如何

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。