2022-09-21 16:29

工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

（一）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金，而不是用人单位欠发劳动者工资，理应受到一年仲裁时效的限制。 与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权，即使未及时签订劳动合同的原因归结于劳动者，用人单位还应向劳动者支付双倍工资差额。 （二）没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

2024-06-25 10:44

工作满一年未签订劳动合同怎么赔偿

工作满一年未签订劳动合同，用人单位补签书面无固定期限劳动合同的，支付11个月双倍工资的赔偿；单位未补签书面无固定期限劳动合同的，继续支付双倍工资赔偿至补签书面劳动合同前一日。 用人单位自用工之日起超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，应当补签书面合同并且支付双倍工资。

2025-04-18 10:16

工作未满一年未签订劳动合同怎样赔偿

工作未满一年没有签订劳动合同怎么赔偿：1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-08-28 10:12

未签订劳动合同，在工作中受伤了怎么办

未签订劳动合同，但是在工作中受伤了的，员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料；如果单位不申请的，则员工可以在规定期限内自行申请，并提交所需的材料。

2024-04-15 11:22

公司未签订劳动合同怎么赔偿

公司自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资，支付双倍工资期限不超过十一个月。未按照国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。