强制签订的合同不合法。
1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的。
2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害方认可合同的,合同有效;受损害方不认可合同的,可以请求法院撤销合同,使合同无效。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
2022-08-20 14:47
违法。所谓走账合同,就是只接受和开具发票,有资金流动,没有实际业务发生,是虚假合同的一种。为避免这种合同带来的风险,最好不签;如果必须要签,也要按照正规工程分包的合同签订,组织相关的项目文件,材料明细,验收报告等等。
2022-09-01 11:02
1、当事人订立合同,采取要约、承诺方式。
2、承诺生效时合同成立。
3、依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。
2023-02-18 10:45
入职一个月内签订劳动合同是合法的
根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢?
依照相关法律的规定,用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。
综上所知,只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然,即使没有签订劳动合同,只要用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,单位也负有劳动法上的各项义务,您了解了吗?
2024-10-31 09:34
工厂不签劳动合同,如果超过了一定的期限,是违法的。根据法律规定,单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者已经在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求单位赔偿双倍工资。
2025-02-12 11:50
首先,我们应该明确的是,在我国现行的法律体系中,并无明文禁止劳动者与多个企业签署劳动契约,这也就是说,劳动者与两家甚至更多家企业签订劳动合同的现象并不存在违法之虞。
然而,值得注意的是,即便如此,劳动者仍旧有义务遵循并遵守相关的法律法规及用人单位的规章制度,其中如有任何一方在劳动合同或条款中对劳动者与其他单位建立劳动关系有所限制或禁令,那么,这家企业便享有与劳动者解除劳动合同的权力,若因此给企业带来经济上的损失,也有权要求劳动者做出相应的赔偿。
再者,当劳动者与用人单位在已有劳动合同的框架下,由于某些不可预见因素而需要解除合同时,无论是劳动者还是用人单位都可以向对方发出合理且合法的通知进行解约