2025-03-11 17:32

少给加班费是不是可主张解除劳动合同

少给加班费可以主张解除劳动合同。可以以单位未及时足额支付劳动报酬的为由要求解除劳动合同。 而且因此解除劳动合同的，可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金。 在单位工作每满一年可以要求支付一个月的工资作为经济补偿金，不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

2026-06-05 14:26

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是否可以？

用人单位不发加班费仲裁解除劳动合同是可以的。公司不给加班费，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2026-06-18 17:55

解除劳动合同时加班费如何赔偿

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限。 1、解除劳动合同加班费按照经济补偿金的二倍支付进行赔偿。 2、按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 4、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2024-12-24 09:27

过失性解除劳动合同可以赔偿加班费吗

用人单位过失性解除劳动合同的，不需要赔偿劳动者，但用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费，在休息日安排劳动者加班又安排补休的不需要支付加班费。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

2025-05-29 16:08

强制加班能解除劳动合同吗

强制加班可以解除劳动合同。根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。