回答如下。工伤是按照以下进行鉴定的:
1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;
2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;
3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
法律依据
《《工伤保险条例》》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2026-06-28 15:07
回答如下。工伤是按照以下进行鉴定的:
1、事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定;
2、认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定;
3、持鉴定结论向社保部门申请工伤待遇,获得工伤赔偿。
2025-03-25 15:11
1、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请,时限也是有规定的:如果是治愈出院前做出工伤认定的,必须在治愈出院后1个月内申请;
2、如果是治愈出院后做出工伤认定的,必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
2022-08-10 11:35
受伤需要做伤残鉴定的,用人单位应自事故发生之日起三十日内,向劳动行政部门提出工伤认定申请。
根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定,被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区,社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2022-11-23 08:50
受伤需要做伤残鉴定的,用人单位应自事故发生之日起三十日内,向劳动行政部门提出工伤认定申请。
根据我国《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定,被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门,提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织,在事故伤害发生之日,或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区,社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-10-24 15:25
根据我国相关法律法规,工伤人员必须在受伤后60天内完成残疾程度鉴定,如有必要,也可延长至90天。
同时,对于工伤人员来说,一旦经过妥善的治疗,病情趋于稳定之后,便可以进行残疾程度鉴定了。
为了确保公正客观,劳动能力的鉴定通常是由用人单位、工伤员工或他们的家属向当地设立的劳动能力鉴定委员会提交申请。
在设定的时间段内(即从收到劳动能力鉴定申请之日起),评定委员会应在60天内给出劳动能力鉴定结果。
职工因为工作缘故受到伤害或患有职业病,需暂时停止工作接受工伤医疗的,这期间在停工留薪期中,原有的工资以及福利待遇都应该保留不变,由所归属的单位按照每月固定的方式予以支付。