员工离职之后,公司仍需为其缴纳社会保险。
在此情况下,主要取决于公司是否寻求追偿权益,而应由员工自行承担责任。
通常而言,员工在解除雇佣关系当月,公司将会继续履行缴纳社会保险义务,然而,此项服务并无延续至离职后阶段之意。
此时,个人可向所在地社会保障机构自行缴费,以确保社会保险账户的持续运作。
所以,这一问题主要取决于公司是否选择追究,若公司提出需离职者予以补偿或自行承担,此举也符合相关法律法规和道德准则的规定与要求。
法律依据
《《劳动法》》第七十三条 劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇: (一)退休; (二)患病、负伤; (三)因工伤残或者患职业病; (四)失业; (五)生育。 劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
2025-08-15 11:35
上个公司社保没停的,劳动者可以要求原单位将社保停掉,或者去社保局监查大队投诉,要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。
根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2022-08-23 15:29
离职后公司不退社保可以向当地社保局提出退保申请,如果没有办理离职手续,就没有办理社保转移手续,当事人不能通过新的单位办理社保登记。这个用人单位是违法的,如果给你造成损失的可以要求赔偿,根据我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。建议协商后无果后去相关部门投诉。
2024-10-15 15:11
解除雇佣关系之后,公司仍然在履行缴纳社会保险福利的义务,这取决于该公司是否有追责的意向以及员工本人是否需要承担相关费用。
通常地,员工在提出辞职申请的那一个月之内,公司仍会坚持为其缴纳社会保险费用;
然而,此后的时间里,公司便不再负责代缴了。
对于员工来说,他们可以选择自行前往当地社会保险管理部门,缴纳所需的款项以保证自身的连续投保状态。
因此,归根结底,这一问题的关键在于公司方面是否有意寻求追责,如果公司要求离职的员工支付相应的赔偿金或者自己负担相关的社会保险费用,这种做法从理论上讲也是完全合理并且符合法律规定的。
2022-10-27 14:01
已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。
如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需凭身份证到社保部门查询即可)。
如果离职以后没有单位,而且自己还想缴纳社保,可以去社保局自己办理缴纳。
2022-08-12 15:17
交警拦车没停的,将被罚款200元。此外如果是因为酒驾的原因而不停车的,除了上述的罚款之外,酒驾的,处暂扣六个月机动车驾驶证,以及处一千元以上二千元以下罚款。