上个公司社保没停的,劳动者可以要求原单位将社保停掉,或者去社保局监查大队投诉,要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。
根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-08-12 15:17
交警拦车没停的,将被罚款200元。此外如果是因为酒驾的原因而不停车的,除了上述的罚款之外,酒驾的,处暂扣六个月机动车驾驶证,以及处一千元以上二千元以下罚款。
2022-08-08 13:53
职工社保是交一月保一月,当月交当月的,但是实际扣款是从员工上个月的工资中扣除,比如4月份的工资是5月份发放,4月份的社保在4月份扣除,是从3月份的工资中扣划,缴纳的社保不会超前,具体可以咨询公司的人事。
2022-09-08 16:32
1、沟通协商解决
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败,就拿起法律的武器维护自己的合法权益
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益了。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
3、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。
首先我们要明确一点,那就是无论公司出于什么样的原因拖欠劳动者工资的,其行为都是违法的,因此要承担相应的法律责任。比如,需要及时支付劳动者工资报酬,同时还要进行赔偿。
2023-06-08 09:54
我上个月21日入职,公司答应10月补缴社保,本月17日离职,公司交一两个月社保
辞职后公司多交一个月的社保。可能是因为人事部工作失误,忘记减员所致。另外用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。
2022-08-10 15:55
交警拦车没停一般多久联系,需要根据具体的情况来看。在路上看到交警拦车时一定要及时停车,并配合交警部门的工作,一定不要强行通过。
我国道路交通安全法规定:公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。