具体的规定如下:怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;
怀孕第6-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
法律依据
《《女职工劳动保护特别规定》》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
2024-04-26 11:18
孕妇产检假的时间是:怀孕第1-6个月,每月可享受1天,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月,每个月可享受1天;怀孕第8个月,每月可享受2天;怀孕9个月以上,每月可享受4天,但其中2天已包括在预产假中。
2022-08-20 09:21
当事人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时间三年期限届满的,债权人仍可以向人民法院起诉,主张债务人履行还款义务,但如果债务人提出诉讼时效抗辩,债权人要承担败诉的分险。
2025-04-29 09:48
二婚婚假一般为3天,具体要求如下:按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假;结婚时男女双方不在一地工作的,可视距离远近,另给予距离假;探亲假期结婚的,不给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚者可享受法定婚假;婚假期间的工资:婚假和路程假期间,工资发放。
2024-05-27 11:31
违章自收到收到罚款的行政处罚决定书之日起满十五日有违约金。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
2025-03-22 16:12
医疗期长短是根据工作年限来确定的,如果医疗期满仍然不能工作的,是可以解除劳动合同的。
职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月,5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的:在本单位工作年限5年以下的为6个月,5年以上10年以下的为9个月,10年以上15年以下的为12个月,15年以上20年以下的为18个月,20年以上的为24个月。