2024-02-23 15:44

未签订劳动合同的工伤单位不负责该怎么办

未签劳动合同工伤单位不负责的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

2025-05-09 10:18

工作10天未签订劳动合同怎么办?

工作十天未签劳动合同，可以要求企业与劳动者补订书面劳动合同。 若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2022-08-09 13:45

单位没有签订劳动合同怎么补偿

单位没有签订劳动合同，可以提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁要求补偿。1、没签劳动合同，可以主张从工作的第二个月起，至一年内的双倍工资。 2、如果没有缴社保，可以要求单位补缴从工作之月起的社保。 根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-06 15:24

单位未签订劳动合同怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。

2025-09-24 17:28

单位不签订劳动合同的处罚有什么

如果是因为用人单位原因，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者签订书面劳动合同的，除了应当支付十一个月的双倍工资外，还应当视为是签订了无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不支付两倍工资的，劳动者首先可以与用人单位协商，协商不成的，可以向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。