2022-10-15 14:48

卖家以无吊牌为由拒绝退款

这种情况是不能退货了的，因为你剪掉吊牌了并且不是质量问题，所以店铺方面没法再进行二次销售了。不过你可以和店铺商量一下换别的。

2026-03-16 14:38

公司以不能胜任工作为由辞退员工怎么处理

公司以不能胜任工作为由辞退员工，必须提出相应的证明，并向劳动者支付经济补偿。 “不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成任务。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 对于不能胜任工作的员工，不能直接辞退，要先进行培训或挺调岗，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以与其解除劳动合同。

2022-08-20 11:47

学校可以以性别为由拒绝录取女生吗

学校不可以以性别为由拒绝录取女生。中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。妇女在文化、教育等方面享有同男子平等的权利。学校在录取学生时，除特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

2024-09-20 13:53

以旷工为由开除员工怎么赔偿

1、单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。 2、一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。

2025-07-30 09:05

单位能以员工拒绝加班为由开除员工吗

员工不配合加班不可以无偿开除。 因为员工不配合加班开除员工的，属于违法辞退，单位不仅要支付经济补偿金，而且要双倍支付。 经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限支付，工作满一年支付一个月的工作。