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劳动合同变更能不签合同吗

劳动工伤 2026-10-08 14:27 标签: 合同变更 签合同 劳动

劳动合同变更,员工有权拒签合同。
根据我国《劳动合同法》第三十五条,用人单位不得单方变更劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据

《《劳动合同法》》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

江珊律师

江珊律师

湖北忠三律师事务所

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