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试用期的约定是不是出于当事人的合意

劳动工伤 2026-06-23 15:14

试用期的约定是出于当事人的合意。
劳动法规定的是当事人可以约定试用期，而不是必须约定试用期，试用期也不是劳动合同的必备条款。
是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。

法律依据

《《劳动合同法》》第十七条劳动合同应当具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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