所谓五险一金，亦即是指法定的社会保险与住房公积金制度。
这两项内容皆属于国家法律法规规定的强制性缴纳项目，其计缴基准主要依据个人上一年度的月均工资水平来计算，但在实际实施中因各地区经济发展状况及相关政策因素的差异，可能会有所调整。
通常来说，按照每月的平均薪资水平计算，个人及所在单位需共同承担的五险一金费用约为人民币1,500元，且具体数字还受制于个人及用人单位所缴份额的分配情况。
其中，五项社会保险内容如下：
首先是养老保险，个人须负担8%的比例，而用人单位则需分摊22%；其次是医疗保险，个人需支付2%的比例，而用人单位则要承担10%；再者是失业保险，个人承担1%的额度，单位则要承担2%；至于工伤保险以及生育保险，均仅由用人单位负责缴纳，个人无需承担任何责任。
最后是一金，即住房公积金部分，此部分也是由个人与用人单位按照相同比例进行收取，具体比例可在5%-12%之间由用人单位自行决定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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