学校不发在编教师绩效工资违法,在编教师可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报。学校不发其他签订劳动合同教职工的绩效工资,如果劳动合同有约定应当发放而未发放额,不合法,其他劳动者可以向劳动行政部门投诉。
法律依据
《《事业单位人事管理条例》》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
2022-04-12 13:45
2022-08-12 09:51
一般来说,婚假不发绩效工资并不违法。
婚假期间,如果单位发放劳动者的工资,那么就属于合法的,因为这是国家法律法规规定,是给员工的福利政策。不过绩效是否发放这个就要看所在单位的实际情况,因为绩效跟大家劳动成果直接挂钩,一般请假之后当天绩效肯定是没有的,所以用人单位如果不发放绩效也没有关系,并不属于违法现象,另外国家也没有强制性要求。如果用人单位不给员工正常发放婚嫁假工资,这种情况就属于违法现象,建议大家可以使用法律武器维护自己权利,不过要提供有力证据,比如劳动合同。
2024-10-25 09:35
不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
2024-06-25 11:34
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。
2022-04-12 13:41