一是双方协商调解解决,找到当事人以协商的方式达成和解协议,这是最佳解决办法;
二是非官方第三协调解决,邀请当事人双方都认可和有一定影响对方的人从中调解;
三是合同仲裁,请求合同管理部门仲裁纠纷解决,如是劳动仲裁则找到劳动局,如是商业纠纷仲裁则找到市场管理监督部门等;
四是直接向人民法院申请诉讼。
法律依据
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-05-05 13:50
合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。根据法律规定,当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
2025-12-19 17:00
1.协商解决。
施工单位与发包人就工程款的支付进行协商,达成一致以后可以解决拖欠工程款的纠纷。
2.诉讼。
诉讼是发生纠纷以后比较有效的解决方式,因为法院的判决对于当事人是法律有约束力的,判决生效以后,当事人不履行给付义务,另一方当事人可以申请法院进行强制执行。
2024-09-20 10:47
向法院提起诉讼。
在诉讼的过程中,可以通过由法官作为中间人,做欠款人的工作。
在这种情况下,欠款双方很容易达成和解,然后签署和解协议。
在一方不履行和解协议时,直接向法院申请强制执行该协议即可。
2024-07-31 09:40
1.前往劳动监察大队进行投诉。
倘若用人单位存在违反国家相关规定,拖欠或未足额支付员工劳动报酬等行为,员工可据此向劳动行政管理部门进行投诉,而劳动行政管理部门也将依据法规条款妥善处理此类问题。
2.提交劳动仲裁。
若员工不幸与用人单位产生劳动争议,且在双方均未能就此事自行协商解决,亦无法达成包括但不仅限于和解协议在内的其他协议之后仍未能有效履行该协议时,则可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请;如对于仲裁判决结果感到不满,可考虑向当地人民法院提出诉讼请求。
3.向法院直接发起民事诉讼。
2025-08-22 08:48
1、可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。
2、拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。
凭借欠条
可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件。
3、起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。