若在试用期内因不符合录用条件而被人事部门辞退，则无需支付任何经济补偿。《劳动合同法》对此有着明确的法律规定。然而，为了让各位对法律条文有更深层次的理解，我们接着分析第二个问题。在试用期期间，若是由于员工生病无法进行日常工作而于此期间被公司辞退，那么这无疑是违反了《劳动合同法》的。对于这种情况，劳动者有权向用人单位要求两倍经济补偿的赔偿。理解这点非常重要。我们紧接着来解释下一种情形。当劳动者患病并在医疗期满之后依然无法胜任原来的工作岗位，同时也无法接受用人单位其他安排的新工作时，即便单位按照法定程序提前30天书面通知员工本人或是额外再支付一个月工资给员工，他们仍然具备解雇劳动者的权利，不过必须依法向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿将根据劳动者在该用人单位的实际服务年限，每满一年就支付一个月的基本薪资作为补偿标准。对于那些经过半年但还未满一整年的劳动者，按照合法的会计期间，即一年来算；对于服务时间不足半年的劳动者，则仅需支付半个月的基本薪资作为补偿即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2022-08-11 10:55
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