2025-02-28 09:20

试用期没过被辞退是不是有赔偿

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 不适宜工作岗位，只有在你不符合录用条件时才可将你辞退，对于不符合录用条件，由公司方负担举证责任： （1）公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你； （2）公司方根据录用条件对你进行考核，考核结果是你未达到录用条件； （3）考核结果告知你，并通知与你解除劳动合同。

2022-08-11 16:36

没过试用期被辞退有工资吗

没过试用期被辞退有工资，劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-11-28 10:30

没过试用期被辞退有工资吗

没过试用期被辞退有工资，劳动者在试用期内的工资，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-08-11 10:55

没过试用期辞退员工需要赔偿吗

如果是因为员工不符合录用条件而被辞退的，用人单位是不需要赔偿的，但是如果用人单位违法辞退员工的，那么用人单位需要支付员工经济补偿。 我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-17 14:30

试用期被辞退有赔偿吗

视情况而定。 1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。 2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条 规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。