女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
2024-12-27 11:17
在劳动法中孕妇的权利有如下几点:
1、在怀孕期间不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、生育享受不少于九十天的产假。
3、不在经济性裁员的范围之内。
4、不得以孕妇在孕期无法从事原工作或者公司安排的其它工作为由与其解除劳动合同。
2025-03-11 16:36
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受不少于九十天的产假。
2024-03-29 11:20
肖像权就是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。
主要包含以下几项权利:
1、肖像制作专有权;
2、肖像使用专有权;
3、肖像利益维护权。
2022-09-30 13:56
“宪法是公民权利的保证书”。
1、首先,宪法为公权力的行使划定了界限。公权力是人民赋予的,必须用来为人民谋利益。但有少、数、官员并没有敬畏公权力、尊重人民,如果不对其进行约束,就会造成对公民权利的侵害。在限制公权力方面,宪法发挥着重要作用,规定了国家机关的组织和运行规则,并为公权力设置了多种有效的监督机制。此外,宪法还通过列举公民基本权利的方式对公权力进行限制,公民权利的边界就是公权力止步的地方。
2、其次,宪法规定了公权力机关对人权的积极保障义务。尊重和保障人权,既是公权力机关的首要目标,也是其拥有和行使公权力的合法性基础。因此,宪法不但禁止公权力机关侵犯公民的权利,而且规定其应当履行对公民权利的积极保障义务。有权必有责,宪法授予公权力机关的权力既不能被滥用,也不能以不作为的方式怠于行使。
也就是说,宪法不但要让公民权利免遭侵害,还要为公民行使权利提供必要的条件。
3、第三,宪法划定了公民基本权利行使的边界。与权力相应,公民的基本权利也不能任意行使。通过该条规定,宪法为公民基本权利的行使进行了必要的限制。
4、最后,宪法为公民基本权利保障提供支持。宪法是国家的根本法,具有最高的法律效力。因此,宪法对公民基本权利的确认和保障,直接关系到其他法律对公民具体权利的确认和保障。要尊重和维护宪法权威,确保宪法在法治体系中的至上地位。
2022-08-08 15:02