在正常情况下，若公司决定不再与员工续订劳动合同时，这种做法并不会被视为违法行为。
当劳动合同到期之际，如果用人单位决定不续签新的劳动合同，并为离职员工发放相应的经济补偿金，以解除双方之间的劳务关系，那么这样的操作是合法且合理的。
然而，如果劳动合同已经到期，企业仍然要求员工继续提供劳动力，却又没有任何意向签署劳动合同的话，那这就明显构成了违法行为。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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