2025-05-28 14:59

企业对被裁员工的档案怎么处理

根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁员工的档案。 因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。

2025-03-31 17:19

企业对被裁员工的档案如何处理

根据法律规定，企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁员工的档案。 因为被裁员工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。

2025-02-21 11:05

企业兼并重组被兼并企业职工怎么处理

在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。 你们也不用原被收购企业的职工的话，可以要求被收购企业支付依法解除劳动关系职工的经济补偿金给算职工就合法安置。

2025-08-15 16:30

企业对职工的高温费不发怎么解决

如果职工和用人单位对是否应发放高温津贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。 《最低工资规定》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后，不得低于当地最低工资标准。

2024-09-09 13:57

企业怎么处理违纪职工

一、对违纪职工处罚设定及应注意的问题： 企业处罚权是规章制度中最为敏感和重要的部分，用人单位处罚权的设定应符合以下条件： 1、合目的性。 2、适当性。 3、范围性。 4、限定性。 5、明确性。 二、对违纪职工处罚时应注意的问题： 一要处理人性化； 二要证据完备化； 三要程序合法化。