2024-10-08 09:40

寒假工多久算拖欠工资

离职当天没发工资就算拖欠工资，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。 或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。

2024-07-19 10:33

暑假工提前离职扣工资怎么办

暑假工提前离职扣工资，属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。 属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。

2022-03-22 16:03

寒假工临时辞职 扣工资违法吗

不合法，用人单位在任何情况下，都无权克扣工资。

2022-09-02 14:38

打暑假工提前走要不到工资吗签合同了

打暑假工提前走要，不会要不到工资的，只要提供了劳动就有权获得报酬。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是说，暑假工就算与用人单位签了合同，提前三日内通知用人单位后，可以解除劳动合同。 同时，用人单位是不能随意克扣劳动者工资的。根据我国《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因暑假工无故离职，没有办理工作交接从而带来的损失，可以要求其赔偿。 如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门，责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2022-09-16 09:35

无故离职公司有权扣除全部工资吗

无故离职公司无权扣除全部工资。 但是劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。