当劳动者被判定为工伤之时，作为雇主的企业同样负有相应的赔付义务，尤其是对于导致职工产生残疾的情况下，企业更应负担起伤残津贴和伤残就业补助金等法定赔偿款项。
另外，以下因工伤引发的各项费用，根据国家相关法律法规规定，必须由雇主雇主以合法合规的方式进行支付：
医疗过程中涉及到的工资福利待遇；以及对已经被评定为五级或六级伤残等级的员工每月发放的伤残津贴等权益项目。
法律依据
《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
2023-04-25 13:56
工伤认定是由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请工伤认定；认定为工伤后，用人单位依法为其购买工伤保险的，可以由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等。
2024-09-12 11:07
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