2024-07-23 10:34

停薪留职相当于开除吗

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同； 2、单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为； 3、停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场经济过度转型的产物，如今基本上的都没有了。

2025-05-22 15:24

被停薪留职多久算开除

被停薪留职最长两年算开除。 根据法律规定，停薪留职期间，不升职，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。

2024-05-27 14:19

如何申请停薪留职?

申请办理停薪留职的办法： 1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。 2、如果职工要求从事个体经营的，必须凭该协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。

2026-08-24 16:09

员工可以申请停薪留职吗?

1、机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。 2、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除，公务员这职业比较特殊，也是国家授权执法人员，没有办法进行停薪留职。 3、一些国企，目前仍然实行停薪留职的制度。这种制度下，职工可以向单位提出申请，要求在不解除劳动关系的情况下，保持工作岗位和职位不变。

2024-12-10 17:20

强制停薪留职合法吗

1、公司停薪留职是不合法的。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。 2、同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。