在我司，关于员工工作时长的计算方式及加班费用标准，我们制定了以下几个表格进行详细说明：
1、工作日加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%。
这里需要注意，“月计薪天数”代表每月实际被认定可用于计算工资的实际天数,通常为我司所采用的21.75天。
2、在星期六和星期天等休息时间加班：以小时计算的加班工资标准为=根据劳动合同所约定的月薪资数额÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%。
3、如果是在国家规定的休假节日之一加班：那么您将按照时长获得相应比例的加班费。
这部分的算式如下:小时加班工资标准=依照劳动合同中约定的月薪资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
这是我司关于员工加班时的计算方式以及对应的报酬。
如有任何疑问或进一步需求，敬请随时向我咨询。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。
2022-08-12 14:57
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