每天加班4个小时,按小时支付加班工资或者补休。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2025-04-03 16:39
加班2个小时计算:实行标准工时制的,自法定标准工作时间结束后开始计算;实行计件工资制的,自完成计件定额任务后开始计算;实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班工时。
2025-02-12 13:48
女职工生娃后,有权利享受哺乳假哦!每天可以腾出1小时专门喂奶,具体啥时间喂,可以和单位商量。如果生的是双胞胎或者更多,每多一个宝宝,就可以多增加1小时的哺乳时间。单位里女职工多的话,单位还得给咱们建个舒适、安全、私密的地方,比如女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室什么的,这样咱们当妈的就能更好地照顾宝宝,同时也保障了咱们在工作中的权益。这种商量的方式,既照顾了咱们的生活,也兼顾了工作,真的很贴心。总的来说,这样的政策让工作环境更人性化,关心了咱们女职工的需求,也让我们在职场上更有尊严和福利。有了这些设施和制度,单位对咱们的关心就更全面了,生活和工作都更有保障啦!
2025-01-14 11:00
一般加班超过3个小时,或者当月累计加班超过36个小时算违法。
用人单位违规超时加班的,劳动者向劳动监察部门举报,或者向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁。
按照相关法律规定,用人单位因生产需要可以适当延长劳动者工作时长,但每日不得超过3个小时,每月累计不得超过36个小时。
2022-09-22 15:35
计算每小时的加班费的标准为:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-09-24 08:33
8小时之外加班的,要按平常工资数额的150%计算加班工资。
例如:某人月工资为2000元,日工资为2000/21.75=91.95,小时工资为91.95/8=11.49元。加班时间的小时工资为11.49*1.5=17.24元。
《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。