2024-12-27 10:41

开除三期女员工怎么赔偿

开除三期女员工的赔偿是：在按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿等基础上，二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-04-22 16:18

三期员工辞退如何赔偿

1、三期间辞退员工用人单位要按二倍经济补偿的标准进行赔偿。 2、根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 3、具体得经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024-08-02 09:26

主动开除员工赔偿多少?

如果劳动者存在过错的，公司主动辞退员工是不需要赔偿的。但是，劳动者没有过错，用人单位主动辞退员工，没有任何理由，应该支付员工赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

2024-07-05 11:06

开除15年员工赔偿多少钱

开除15年员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果企业违反规定辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金， 如果是存在以下情形的，员工即便被公司开除，企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿，比如在试用期间被证明不符合录用条件的，或是员工存在严重违反公司规章制度的行为；被辞退员工若存在严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的行为，这些情形下辞退员工，企业是不用承担赔偿责任的。

2022-09-16 13:43

三期员工被辞退怎么赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同，如果违犯规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 三期员工是指怀孕期、产期、哺乳期的女性朋友，正常来说公司是不能够辞退三期员工