关于产假的计算方式：我们采取了"98天（包括周末和法定节假日的产期）"+"30天/15天（晚婚）"+"15天/30天（多胞胎情况下每增加一名新生儿）"的模式进行考量。因此，您所提到的双休日及国家规定节假日等时间都包含在此次计算中。针对职场女性在休产假期内的权益保护问题，我们明确指出：雇主有义务维护她们的薪资水平，不得随意降低；此外，任何形式的终止或解除劳动合同时应该提前通知并征得当事人同意。关于就业女士享有的生育保险待遇方面，我们也进行了详细阐述：生育保险金将会全额支付相关医疗费用，并发放生育补贴金；若该女性未参加生育保险，则需自行承担相应责任。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2022-11-29 14:38
2024-08-20 10:43
2025-03-11 16:00
不包括
周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；
如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
2025-03-13 09:23
2022-08-09 10:51
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