劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的，可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的，则当事人之间不存在着劳动关系，但是劳动者付出劳动的，单位需要向其支付报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-09-23 14:06
2022-10-12 14:48
2026-03-20 11:52
2026-05-31 11:47
工伤医疗费用由用工单位或者个人先行垫付。
参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；
没有参加工伤保险的，由用工单位支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
2022-08-12 15:11
合同无效的认定有：
1、合同当事人不具有相应的民事行为能力；
2、当事人意思表示不真实；
3、当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
4、违反法律、行政法规的强制性规定，违背公序良俗。
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