公司劳动仲裁输了,分以下情形处理:对终局裁决外的其他仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;对终局裁决不服,先申请撤销仲裁裁决,再向人民法院起诉;没有不服的,按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2024-07-10 09:44
由于未签劳动合同,与公司在进行劳动仲裁时输了,首先是去和公司协商一下,实在不行,可以去法院诉讼。
可是因为没有签订劳动合同,导致仲裁输了,这个时候千万不要放弃,积极去找证据。像工作证啊,工作铭牌啊,一些考勤记录,还有工衣,和同事拍的照片等等这些物证,还可以拜访一下公司里的员工,请求他们帮个忙,做个证。把资料收齐,反应速度快点,尽快在一定期限里边把证据交给法院,就等开庭,还能再私下解决的话还是可以解决的,实在不行,就只能等法院下判决书了。
2025-12-29 16:01
2024-06-14 10:48
劳动仲裁,劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决有下列情形之一,可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
违反法定程序的;
适用法律、法规确有错误的;
劳动争议仲裁委员会无管辖权的。
2025-11-19 16:30
如果劳动仲裁输了那么接下来的一审二审胜算不大。
提起劳动争议诉讼的条件:
1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中,用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉,非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。
2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁,当事人不服仲裁裁决的情况下,人民法院才受理当事人的起诉。
3、劳动争议案件的当事人必须要有明确的被告和具体的诉讼请求。
2022-09-23 13:35
需要具体情况具体分析。可参照相关法律规定第二审人民法院对上诉案件,经过审理,处理的方法情形,进行判断:
1、原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
2、原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
3、原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
4、原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。