1、可以让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
2、待伤情稳定后,如留下残疾,你可以申请伤残鉴定;
3、如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决;
4、如单位拒绝赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、如对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
《工伤认定办法》第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
2025-05-12 17:10
1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请;
2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;
3、伤情相对稳定后,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
4、对鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内提出再次鉴定申请;
5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。
2024-04-29 14:26
劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。由于劳务纠纷属于民事争议,所以当事人之间可以通过协商、向调解组织申请调解,签订仲裁协议后向仲裁委员会申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2025-03-22 16:08
工伤纠纷和遗体火化没有直接关系,主要是看是否可以认定为工伤。只有劳动者受伤是因为工作原因,符合工伤保险条例所规定的相应情形,并经过当地劳动部门予以认定,才可以认定为工伤。对死因没有异议,不影响处理后事。
2025-10-24 15:06
1、提出工伤认定申请
2、填写工伤认定申请表。
3、劳动保障部门进行审核认定。
4、劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。
5、对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。
6、申请劳动能力鉴定。
7、就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁。
8、当事人一方对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
9、对一审判决不服的,15日内提出上诉。二审判决为终审判决,送达后发生法律效力。
2024-09-12 15:18
1、让单位申请工伤认定,如单位拒绝赔偿,个人申请,期限为一年;
2、待伤情稳定后,如留下残疾,可以申请伤残鉴定;
3、如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决;
4、如单位拒绝赔偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
5、如对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。