根据我国相关法律条款要求,对于正处于哺乳期且子女尚未满一周岁的女性劳动者,用人单位应对其实施以下特殊保护措施:
原则上应禁止延长劳动时间或安排其进行夜间工作;应避免向其分配执行我国劳动法规中所界定的第三等劳动强度等级的工作以及与哺乳期内所限制的其他任何职位;并需要确保这些处于哺乳期的女性员工可在正常工作日中获得一个小时的哺乳时间以方便照顾他们的孩子;
此外,还应针对此情况制定相关政策规范。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2022-08-22 16:37
根据我国《民法典》的规定,为了保护处于哺乳期的女性,一般男方在哺乳期内是不准提出离婚的,但要是有特殊情况或女方提出离婚的不受此项限制。所以,哺乳期内提出离婚并不会必然会导致离婚,而是要视情况决定。同时,即使是哺乳期离婚那也是有协议离婚与诉讼离婚之分的。
2022-08-25 16:31
女方提出可以离婚。正是在哺乳期内,男方是不得提出离婚的。如果女方同意协议离婚的话,由于涉及到孩子的抚养问题,作为抚养费来说,男方是必须支付的,这不是赔偿问题。
2022-08-08 15:48
2022-08-24 13:35
可以。
关于哺乳期内妇女是否可以提出离婚的问题,法律禁止男方在妇女不如期间提出离婚,但没有剥夺处于哺乳期妇女的离婚自由权,女方可以提起离婚诉讼,也可以双方协议离婚,或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,也可以受理男方的起诉。也就是说,哺乳期也是可以解除婚姻关系的。
2024-08-07 10:07
法律规定中有哺乳期不能拘留,根据法律的规定,哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留。
看守所收押人犯,应当进行健康检查,有下列情形之一的,不予收押:
(一)患有精神病或者急性传染病的;
(二)患有其他严重疾病,在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的,但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。