2025-03-11 17:46

旷工怎么扣工资

依照旷工天数进行相应工资扣减时，应以当事人的当日工资作为基准，乘以实际旷工的天数。 若员工行为构成了无正当理由的旷工且给企业带来了实质性的损害，则企业有权向该员工索求赔偿。 赔偿方式可以选择从员工本身的当月工资中直接扣除。 关于旷工具体达到何种程度才符合企业设定的解雇条件，企业可根据自身经营情况，综合考虑后在内部规章制度中加以明确。 若在企业的现行员工手册内尚无明确规定，仅通过口头形式告知员工其旷工会被视为严重违规，这种口头通知的效力将难以保证。 因此，员工无需遵守这类口头通知，只需严格执行员工手册中所载明的规定。

2024-07-09 09:46

无故旷工怎么扣工资

对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题，这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。 劳动法律法典并未对此作出详尽规定。 一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算，按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。 若员工因无正当理由而旷工，对公司造成了直接或间接的经济损失，那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。

2022-08-12 11:19

旷工一天扣多少工资

旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资已及当月的工作日来进行确定。

2022-08-11 15:41

旷工能否扣加班工资

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资，因此是不能够扣除劳动者应该获得的工资的，不可以扣加班工资。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2025-01-24 10:25

旷工扣工资合法吗

在劳动者行为未能给雇主带来经济上的损失的情况下，对其进行薪资扣款并不符合相关法律法规，因为各家企业均无权擅自扣减打工者的劳动报酬。 然而，如果的确存在此种现象，雇主有权选择暂停发放劳动者在请假期间的工资。 在劳动者因旷工而导致甲方产生经济损失的情况下，对其进行薪水扣罚便具有了合法性，但同时需要注意，每月所扣除的数额不得超过该员工当月薪资的百分之二十。