公司收手机可以拒绝。公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的。
法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-08-10 16:42
实名移动电话卡包含对方的私人信息,转售应承担法律责任。侵犯公民的个人信息罪,是指非法获取国家机构或金融,电信,运输,教育,医疗等单位通过盗窃或其他方式执行职务的行为,或者在提供服务过程中获得的公民个人信息被出售或非法提供给他人,情况严重。根据《刑法》的规定,对犯有这种罪行的人,处以三年以下有期徒刑或拘役,或处以罚款;情节特别严重的,处以三年以上七年以下有期徒刑和罚款。
违反国家有关规定,销售,提供执行公务或提供服务过程中获得的公民个人信息的,依照前款的规定从重处罚。
2024-06-19 11:09
公司想要调岗,得遵守法律,员工也不能无条件拒绝。调岗得基于公司需要,合理合法。首先,调岗得合法,不能违反劳动合同里双方约好的内容,比如工作地点、时间等。其次,调岗得合理,工作内容、待遇等得跟原来差不多,不能降低员工待遇。再次,调岗得有必要,得是因为公司实际需要,比如业务调整啥的。最后,公司得跟员工商量,听听员工意见。如果公司违反这些规定调岗,员工可以拒绝。员工拒绝后,公司也不能因此就解雇员工,那样可能违法。员工拒绝调岗时,要合理表达诉求,也可以找法律人士帮忙,保护自己的权益。
2022-08-12 11:46
派出所的公安民警是为了把手机内的信息(主要是联系人电话)录入一个公安信息系统去,以便查案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七条:国务院公安部门负责全国的治安管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关负责本行政区域内的治安管理工作。治安案件的管辖由国务院公安部门规定。派出所和公安局采集手机信息是属于人员信息提取,用于充实人员信息资料库,为破案找线索之用。派出所作为司法机关,有权力也有义务依法查询并采集您的包括但是不限于身份信息、履历等信息,包括您的微信和删除的信息等社交软件的内容等。
2022-10-17 15:34
手机是学生的合法财产,学生对于该手机拥有完全的所有权。但是老师没收的行为是否违法,可以区分以下情况:
1、教师没收手机后直接交与学生家长
在该种情况下,教师是基于对于学生的管理进行的行为,没收手机虽然短暂让所有权人,失去了对于所有物的占有和处分,但由于教师将其交与了所有权人的父母,且所有权人与其父母的关系极为紧密,因此也不认为其实际侵犯了所有权人的所有权,因此没收后交与其家长的行为,并不违法。
2、教师没收手机后保证在一定期限内归还
这是最常见的手段,一般来说都是说考试后归还,但如果说归还时限过长,或所有权人坚持不同意,而教师依然占有手机,便可能会构成侵犯所有权人的占有和处分的权利;如果教师坚决不交还所有权人,可以选择联系其父母,将手机交与其父母。
3、教师没收手机后便不予归还
若发生此种情况,则教师的行为,已经实际侵犯了所有权人的占有和处分的权利,教师拒不交还的话,所有权人可以通过法律主张自己的合法权益。
2022-08-10 11:17
没有。学生的手机属于个人财产,没收手机相当于“没收财产”。没收财产是一种法律行为,只能由法院或法院会同公安部门执行。老师没有这个权利。首先手机问题也是一个财产问题,国家法律保护个人财产不受侵犯,学校和老师是无权没收学生的手机的。没收权是司法机关或行政执法机关的特有权力,一般指司法机关或行政执法机关没收违法犯罪的赃物,学校不是执法机关,当然学校和老师都没有没收权,老师是不能没收学生的财产的。但学校和老师有教育管理的权利,所以学校或老师可以暂时为学生保管手机,并及时通知家长,学生带手机进入学校违反了学校的校规,可以让家长到学校来取这个手机,或者放学后,让学生把手机带回家,并让家长监督不让学生再把手机带到学校里来。其次老师不能毁坏学生的手机,法律规定故意毁坏他人财物数额超过5000元以上的构成故意毁坏财物罪。