员工违规行为:玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程;违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没有完成生产任务或工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-08-11 15:00
物业违规行为主要有:1、人行道私设停车场,物业收取停车费违法;2、物业私自施工行为违法;3、对饲养宠物业主停水电,物业涉嫌违法越界;4、电梯服务费:提前一年收取物业收费行为违法;5、物业费与公共费“捆绑”;6、擅自改变物业服务用房用途;7、擅自改变物业服务用房用途;8、物业资质等级≠物业收费标准
人行道上停车收费现象,均没有法律依据,属于违法行为。如果有其他单位或者个人非法占用市政公共设施,涉嫌危害公共安全。即使有关部门给审批了手续,也是违法的。
2022-09-15 08:48
属于红线违规的行为有:
1.有损害党中央权威、违背党的方针政策的言行。
2.损害国家利益,严重损害社会公共利益,或严重违背社会公务良俗的行为。
3.歧视、侮辱学生,存在虐待、伤害、体罚或变相体罚未成年人的行为。
4.与学生发生不正当关系,存在猥亵、性骚扰的行为。
5.在教学、培训等活动中遇突发事件,面临危险时,不顾学生安危,擅离职守,自行逃离的行为。
6.向家长索要、收受财物礼品及有偿补课的行为
7.通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其它渠道发表转发错误观点,或编造散布虚假信息、不良信息行为。
8.被依法追究刑事责任的。
9.吸食毒品等违反治安管理法律法规行为
10.违法传教或开展宗教活动的。
11.宣传从事邪教的。
2023-05-20 09:53
行为人构成违法犯罪的,依法应当予以追究刑事责任。行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。而应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果,因为疏忽大意而没有预见,或者已经预见而轻信能够避免,以致发生这种结果的,是过失犯罪。
2023-09-25 15:51
2022-08-17 10:57
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