我国对于举证责任一般是“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”。在劳动争议案件中,由用人单位承担的主要包括以下情况:
1、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件。
2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的。
3、劳动争议事项涉及用人单位规章制度的。
4、其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2024-11-11 10:30
根据我国相关法律的具体规定,在单位与劳动者的劳动纠纷中,举证责任是根据谁主张谁举证的原则确定的,但劳动纠纷又适用特殊的举证责任,也就是劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,由用人单位举证。
2024-03-31 15:19
医疗损害举证责任:
1、主张医疗机构承担赔偿责任的,由患者就到该医疗机构就诊、受到损害进行举证,医疗机构主张不承担责任的,应当就行医正当、合法、合规等方面进行举证。
2、主张不承担责任的,应当就行医正当、合法、合规等方面进行举证。
2022-08-12 11:23
劳动诉讼举证责任一般原则是谁主张谁举证,但在劳动纠纷中,劳动者处于弱势地位,因此劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。
2022-08-20 13:49
一、被告负举证责任的原则:被告对作出的具体行政行为负有举证责任,应当提供作出该具体行政行为的证据和所依据的规范性文件。
二、原告对下列事项承担举证责任:
(一)证明起诉符合法定条件,但被告认为原告起诉超过起诉期限的除外。
(二)在起诉被告不作为的案件中,证明其提出申请的事实。
(三)在一并提起的行政赔偿诉讼中,证明因受被诉行为侵害而造成损失的事实。
(四)其他应当由原告承担举证责任的事项。
2020-10-28 18:17
离婚的举证责任:
1、被告不同意离婚的,争议焦点应为夫妻感情是否破裂,应由主张夫妻感情破裂的原告方负举证责任。
2、涉及子女方面的举证责任:男方认为孩子不是自己亲生的,是女方与他人生育的。争议焦点应为该子(女)与男方有无血缘关系,应由男方负举证责任。
3、双方的经济收入情况有争议的,争议焦点为原告(被告)的收入情况。由本人负各自一方经济收入情况的举证责任。