视具体的情况来确定；当劳动合同届满时，双方将面临是否续签劳动合同的问题。不续签劳动合同时常见的三种情况：首先是用人单位不愿再续签劳动合同，在这种情况下，用人单位需要向劳动者给予相应的补偿金（具体标准是每工作满一年需给予一个月的基本工资）；其次是若劳动者符合订立无固定期限劳动合同之规定，但用人单位却拒绝续签，便是违反了法定的解除劳动合同之义务，此时用人单位需要向劳动者支付更高额的赔偿金（比例为每工作满一年应支付两个月的基本工资）；最后，如果是由劳动者不想续签而导致劳动合同无法延续，那么用人单位无需支付任何补偿金，除非在此前提下，用人单位仍坚持维持或提升原有的劳动合同条款并试图与劳动者重新签订新的劳动合同，但劳动者却对此表示反对。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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