实物交接【接方】是主要责任人,对结果负责;业务交接【交方】是主要责任人,对结果负责。这样划分责任正是遵循因事循理、以目的为导向的划分原则,做到最大化地合情合理以减少分歧,做好交接。事前讲清楚各自的责任,特别是讲清楚追究原则,就能最大化地避免事中不尽心尽力以及事后推委扯皮。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-09-29 09:00
农村账目不清楚村民有权来查,村民委员会不及时公布村内账目的,村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映,有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实,责令依法公布;经查证确有违法行为的,有关人员应当依法承担责任,可以通过这种方式来查阅。根据相关法律规定,村民委员会不及时公布应当公布的事项或者公布的事项不真实的,村民有权向乡、民族乡、镇的人民政府或者县级人民政府及其有关主管部门反映,有关人民政府或者主管部门应当负责调查核实,责令依法公布;经查证确有违法行为的,有关人员应当依法承担责任。
2022-10-12 10:11
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。我国法律规定,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2025-05-17 09:44
若为被用人单位开除之情况,则需依程序办理交接到相关部门或人员手中。
无论员工是因何种原因而选择离开公司,均需按照既定流程进行工作交接事宜;一旦被用人单位以违纪行为等原因辞退,应依照双方签订之《劳动合同》相关条款,妥善处置各项工作任务及资源交接工作。
然而,对于属非法解雇之情形,如劳动者在向公司提出继续履行劳动合同请求后,该公司同意并努力恢复合同效力,则无需再度进行工作交接的环节。
2022-09-13 16:43
会计离职不交接是犯法的,出纳人员的交接要按会计法规定进行,出纳人员在调动工作或者是离职时,要与接管人员办理交接手续,这是出纳人员对工作应尽的职责,也是分清移交人员和接管人员责任的重要措施。办好交接工作,可使会计工作前后衔接,保证会计工作的顺利进行,也可以防止账目不清,财务混乱,给不法分子造成可乘之机。
根据《中华人民共和国会计法》 第四十一条:会计人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。
《会计基础工作规范》 第二十五条 会计人员工作调动或者因故离职,必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。没有办清交接手续的,不得调动或者离职。
2023-04-17 14:55
发生交通事故时,事故责任由引起事故的人承担,也就是如果是一方的行为引起交通事故的,那么由这一方承担全部责任,双方的共同行为引起的,双方按照作用大小承担责任。