2024-04-17 13:48

只是工作几天就走人还有工资吗

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

2025-01-08 10:24

工作交接不清是谁的责任

实物交接【接方】是主要责任人，对结果负责；业务交接【交方】是主要责任人，对结果负责。这样划分责任正是遵循因事循理、以目的为导向的划分原则，做到最大化地合情合理以减少分歧，做好交接。事前讲清楚各自的责任，特别是讲清楚追究原则，就能最大化地避免事中不尽心尽力以及事后推委扯皮。

2022-08-12 10:07

不配合防疫工作的法律后果

对拒不配合疫情防控工作的，将可能承担三种责任，分别是：行政责任、刑事责任和民事责任。 第一，行政责任。依据《治安管理处罚法》的规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，会被处以警告、罚款或拘留。对散布疫情谣言、谎报疫情、故意扰乱公共秩序的，会被处以罚款或拘留。 第二，刑事责任。对于不配合防疫管理的行为，如隐瞒谎报病史、疫情严重地区旅居史、与确诊或者疑似病人接触史，拒绝接受流行病学调查，情节严重的，还可能构成危害公共安全罪，妨害公务罪、妨害传染病防治罪。 第三，民事责任。依据《传染病防治法》的规定，单位和个人违反法律规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

2022-08-12 11:01

不配合防疫工作的法律后果

对拒不配合疫情防控工作的，将可能承担三种责任，分别是：行政责任、刑事责任和民事责任。 第一，行政责任。依据《治安管理处罚法》的规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，会被处以警告、罚款或拘留。对散布疫情谣言、谎报疫情、故意扰乱公共秩序的，会被处以罚款或拘留。 第二，刑事责任。对于不配合防疫管理的行为，如隐瞒谎报病史、疫情严重地区旅居史、与确诊或者疑似病人接触史，拒绝接受流行病学调查，情节严重的，还可能构成危害公共安全罪，妨害公务罪、妨害传染病防治罪。 第三，民事责任。依据《传染病防治法》的规定，单位和个人违反法律规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。

2022-10-22 16:55

在医院辞职不批走人什么后果

劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”