2024-12-20 09:16

用人单位并购后为什么裁员

用人单位并购后裁员的主要原因有： 1、企业战略的重新定位和文化理念的冲突； 2、降低成本、缩减费用，解决短期资金短缺和财务难关； 3、用人单位的主营业务发生变化和企业的效率提高。 4、营造良好工作环境，减少员工冲突。

2025-03-24 09:51

公司合并后转岗算是裁员吗

劳动者在公司合并后被转岗的，并不算裁员。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020-12-17 14:56

公司并购和收购的区别

（1）并购：它是指目标公司控股权发生转移的各种产权交易形式的总称，主要形式有合并、兼并、收购等。并购是兼并与收购的简称。兼并一般指两家或两家以上公司的合并，组成一家新的企业。原来公司的权利与义务由新的公司来承担。按照新公司是否新设，兼并通常有两种形式：吸收合并和新设合并。 （2）收购是指一个企业通过购买和证券交换等方式获取其他企业的全部或部分股权。收购是指一家企业购买另一家企业的资产、股票等，从而居于控制地位的交易行为。按照收购的标的，可以进一步分为资产收购和股份收购。兼并和收购之间的主要区别在于，兼并是企业之间合为一体，而收购仅仅对方控制权。由于在实践中，兼并和收购往往很难严格区分开，所以习惯上都将二者合在一起使用，简称并购。收购是并购的形式之一。

2022-08-12 14:41

投资性公司允许外资并购吗

投资性公司允许外资并购。外资并购也称并购投资，范围包括外资公司、企业、经济组织或个人直接通过购买股权或购买资产的方式并购境内企业。外资并购是与新建投资相对应的一种投资方式，本质上是企业间的产权交易和控制权的转移。

2025-04-16 13:54

公司裁员赔偿金什么时候给

公司裁员赔偿金什和经济补偿金一样，都是劳动者办结工作交接时支付。公司依法裁员，支付的是经济补偿金而不是赔偿金；违法裁员的，则需要继续履行劳动合同或者支付赔偿金。 赔偿金按经济补偿标准的两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。