行政拘留一般是不会被单位开除的,但是具体要根据单位的规章制度确定。
行政拘留公安机关会依据规定,将处罚档案长期保存,不可以被消掉,是留在档案记录里的,除非由于数据不同步,户籍地公安机关未得知,但是处理地公安机关肯定是有记录的,而且政审不可能通过。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-09 13:56
2022-10-22 13:59
“行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
2024-10-10 14:18
在接受缓刑判决后,被判者未必会立即遭到用人单位的开除处理,而有可能是面临被解除劳动关系的困境。
倘若因犯罪行为被人民法院裁定为拘役、有期徒刑等缓刑情况时,其所在单位有权利解除与其的聘用合同。
至于在事业单位工作的劳动者而言,无论聘用制度是否施行,只要涉及到与用人单位解除工作关系,都需要遵守相关法律法规所制定的辞职辞退规定进行操作。
2025-08-29 10:04
行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。公职人员被行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取限制其人身自由的惩罚措施。
2022-09-23 11:45
行政拘留一般是不会被单位开除的,单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。
但如果是确定被刑事拘留,单位随时可以与其解除劳动合同。