2025-04-07 16:46

没签劳动合同开除职工怎么赔偿

1、用人单位辞退没有签署劳动合同的员工需要对员工进行两倍工资的赔偿，因为用人单位没有特殊原因是不可以辞退员工的，这个时候辞退员工是违法的，需要对员工进行一定的赔偿金补偿。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。

2024-06-28 10:52

公司开除职工劳动法上如何赔偿

直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金； 属于过失性辞退，则不需要补偿。

2024-07-16 09:33

无故开除职工怎么赔偿

1、无故辞退职工的，用人单位应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金； 2、经济补偿标准是：劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。

2025-04-23 17:21

劳动法规定辞退职工赔偿标准

1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

2024-06-25 10:19

公司强行开除职工怎么赔偿

解雇职工企业不一定需要赔偿，如果是因为劳动者本身存在法定过错情形辞退的，不需要支付劳动者补偿； 如果是无过失性辞退或者因为裁员辞退劳动者的才需要赔偿。 赔偿按照劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。