以下是一些可能的考虑因素和建议：
疾病歧视：肺结核是一种可治疗的传染病，教师在感染后应当得到适当的医疗关照和社会支持。如果学校因为教师患有肺结核而将其开除，这可能构成疾病歧视。在许多国家和地区，歧视患有疾病的人是违法的，教师可以通过法律途径维护自己的权益。
劳动法保护：根据劳动法，雇主通常不得因员工患病而解除劳动合同，除非疾病导致员工无法履行工作职责。教师应当了解当地的劳动法规定，并寻求法律咨询，以确定自己的权利是否受到侵犯。
职业健康和安全：教师的工作环境应当符合职业健康和安全标准。如果学校未能提供安全的工作环境，导致教师感染肺结核，学校可能需要承担一定的责任。
医疗隐私：教师的医疗信息是私人信息，学校在处理此类信息时应当遵守相关的隐私保护法律。如果学校未经教师同意就公开或利用其医疗信息，可能侵犯了教师的隐私权。
协商解决：在可能的情况下，教师可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，教师可以在治疗期间暂时请假，待康复后再返回工作岗位。
法律救济：如果协商无果，教师可以寻求法律救济，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。
社会支持：教师还可以寻求社会支持，包括工会、专业协会或公众舆论的帮助，以增加自己维权的社会影响力。
总之，教师在面对因肺结核感染而被开除的情况时，应当了解自己的法律权利，并寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，社会各界也应当加强对肺结核等传染性疾病的认识，消除对患者的歧视，为患者提供必要的支持和帮助。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。